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员工被迫放假能否索赔

2019-11-10 21:38:06来源:励志吧0次阅读

员工“被迫放假”能否索赔?

台海9月21日讯(海峡导报 陈捷通讯员鹭鸣)经济萧条,经营困难,企业有没有权力让劳动者停产停工?另一方面,劳动者被迫停产休息,工资怎么算?能否要求企业支付经济补偿金?  近日,海沧区法院受理了一起这样的案件,腾龙特种树脂(厦门)有限公司在金融危机冲击下被迫减产,部分员工停产休息。随后,有几位员工将公司告上法庭,起诉指责企业违反劳动法,“剥夺了劳动者的劳动权利”。  但企业说,经济危机来临时,员工需要和企业共度时艰。而且,停工休息期间企业也给每位员工750元津贴,这样做并不违反劳动法。【拍案】五十位员工集体“被放假”  劳动者黄先生在腾龙特种树脂工作已经三年了。他是公司研发部专员。黄先生说:“我在公司这三年,任劳任怨,为公司做出了巨大贡献。”  据了解,2009年初,公司生产经营发生严重困难,2009年2月4日,该公司及其工会向厦门市人民政府递交《腾龙特种树脂(厦门)有限公司减产报告》,报告中说:“因受2008年的国际金融危机的冲击及行业整体不太景气,给我司的经营带来很大的困难,目前公司的经营也陷入艰难的困境。从2009年2月份起,公司的聚酯、公用、汽电等生产部门依据市场的变化及生产经营情况安排部分减产,由此将有部分员工放假,预期涉及员工的总数有五十人左右。放假期间将按劳动法相关规定,妥善安排好员工,依据《厦门市企业工资支付条例》按时支付员工停工津贴,直至公司相关生产线可以正常开工。”  2009年2月6日,公司发放《研发中心放假安排原则及首批放假人员名单公告》,通知黄先生等员工从2009年2月14日开始放假。放假员工将企业告上法庭  根据双方签订的劳动合同,黄先生的合同期限到2009年12月31日止,但他没有想到,今年2月份,公司会通知他,称部分员工要停产放假。“放假”从今年2月14日开始,此后,企业每个月付750元停工津贴给他,实际上,此前,黄先生每个月平均工资是4100多元。  因此,黄先生和他的几位同事,于今年7月份向海沧区法院递送诉状,把公司告上了法庭。黄先生要求,公司要支付他经济补偿金16289.5元,并补发强制放假期间的工资12425元(暂时计至提起劳动争议仲裁之日2009年5月22日)。  对此,原告黄先生说:“公司单方强制我们停产放假,剥夺了我们作为劳动者的劳动权利,违反了劳动法的相关规定。同时根据劳动合同法的相关规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。”因此,他要求解除双方之间的劳动合同,还要公司出具劳动关系终止证明并办理档案和社会保险关系转移手续。  但被告的公司认为,企业通知员工放假,也发放了放假期间的停工津贴,符合法律规定。公司还认为,本案是劳动者提出解除劳动合同,公司无需支付经济补偿金。  案件经过审理后,黄先生的诉讼请求最终没有得到法院支持。法官最后判决公司按每个月750元的标准支付停工津贴,因为这符合厦门市法律援助中心公布的海沧区最低工资标准。此外,法官判令双方终止劳动合同关系,但驳回了原告黄先生的其他诉讼请求。

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